Заемный труд в РФ запрещается с 1 января
Смысл заемного труда состоит в следующем: частная кадровая организация осуществляет набор сотрудников с целью последующей «сдачи их в аренду» другим компаниям. Данная процедура привлекательна для многих работодателей тем, что позволяет уменьшить расходы либо упростить учет кадров.
Заемный труд допускается, если работник будет работать у физлица для его личного обслуживания (в качестве помощника по дому), а также, если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым закреплено его рабочее место. К юрлицу и индивидуальному предпринимателю «заемный сотрудник» может быть направлен только для заведомо временного (не более 9 месяцев) расширения производства либо для временного трудоустройства несовершеннолетних, студентов, многодетных и одиноких родителей, лиц, освободившихся из тюрьмы.
«Заемных работников» запрещается нанимать для замены сотрудников, которые принимают участие в забастовке либо отказываются исполнять свои обязанности в законном порядке, для выполнения работ на предприятии в случае его простоя, режима неполного рабочего дня, процедуры банкротства. Кроме этого, использование труда «заемных работников» запрещается на вредных и опасных производствах.
