Боб Фрейзер – Продажи и сервис, Genesus Онтарио


Когда я встречаюсь со свиноводами, рано или поздно (в основном, рано) заходит разговор о нехватке трудовых ресурсов. Производители свиней говорят о проблемах с наймом работников, их мотивацией, текучкой и так далее. Создается такое впечатление, что идет непрекращающееся сокращение резерва (по крайней мере, внутри страны) работников, которые хотели бы трудиться на откормочных свинофермах, и еще меньше тех, кто желал бы работать на фермах со свиноматками, там, где идет производство поросят. То же самое я слышу от животноводов по поводу проблем с наймом водителей для кормо-возов и скотовозов, и от владельцев мясоперерабатывающих предприятий и хладобоен, которым требуются рабочие на их заводы.


Тот общий фонд фермерских детей, из которого эти отрасли черпали трудовые ресурсы становится все меньше и меньше. Ниже я хотел бы привести не так давно опубликованную газетную статью об исследовании, которое было проведено Университетом Гуэлфа и еще раз только подчеркнуло эту проблему.


Статья в издании Agri-food:

Имея по четыре рабочих места на каждого выпускника колледжа в провинции Онтарио, работодатели сталкиваются с огромной нехваткой трудовых ресурсов на обширных территориях фермерского Юго-запада

Автор: Лора Брэдли, St. Thomas Times-Journal
Понедельник, 23 октября 2017


Ситуация в крупнейшей отрасли Онтарио складывается таким образом, что довольно скоро уже можно будет сказать – “рабочие места растут, как на деревьях”.


Какова оборотная сторона медали?


Уже сейчас работодатели с огромным трудом могут подыскать трудовые ресурсы на все эти рабочие места, большая часть которых находится на Юго-западе провинции Онтарио, более того, тенденция такова, что ситуация может только ухудшаться.


Новый отчет, подготовленный крупнейшим сельскохозяйственным учебным заведением Канады говорит о том, что на каждого выпускника приходится по четыре рабочих места в агропромышленном секторе, обширной отрасли, которая простирается от небольших семейных ферм до гигантских предприятий пищевой промышленности, как те проекты, над реализацией которых так много и упорно работал Лондон (шестой по величине город провинции Онтарио и десятый — Канады) в последние годы, выстраивая промышленный узел, который питает один из самых богатых фермерских регионов страны.


Что мы получаем в результате?


Все больше и больше растет беспокойство, что Юго-западный Онтарио самостоятельно не сможет заполнить свои собственные рабочие места во все более расширяющейся отрасли, более того, есть опасение, что мы будем вынуждены искать не только внешние трудовые ресурсы, как уже сейчас поступают многие производители, но и интеллектуальную составляющую, которая крайне необходима для полноценной работы современной отрасли свиноводства.


“Только на прошлой неделе я был на мясоперерабатывающем предприятии в Монктон (Нью-Брансуик), так вот, 75% от всех рабочих завода не являются уроженцами Канады. Это та реальность, которую вы можете наблюдать на территории всей Канады, конечно, включая и южные регионы провинции Онтарио,” сказал Сильвен Шарлебуа, эксперт в отрасли пищевой промышленности, ранее работавший в Университете Гуэлфа, в сельскохозяйственном колледже Онтарио, обрисовывая картину предстоящих проблем отрасли в недавно представленном докладе.


Пищевая промышленность уже находится под довольно большим давлением из-за нехватки трудовых ресурсов, добавил Шарлебоа, и при этом совсем не важно, сколько будет выпускников.


Основанный на базе университета Гуэлфа колледж со студенческим городком в Риджтаун (муниципалитет Чатем-Кент, Онтарио) в общем увеличил число набора студентов на 30%, при этом повысив на 50% количество обучающихся на таких ключевых специальностях, как бакалавр наук в области сельского хозяйства.


Пришло удачное время для того, чтобы войти в агропромышленный сектор Онтарио.


По факту, в настоящее время на каждого выпускника Сельскохозяйственного колледжа при Университете Гуэлфа (OAC) есть четыре рабочих места, согласно данным нового отчета “Разработка планов на будущее 2.0”, выполненного OAC.


На основании опроса 123 работодателей агропромышленного сектора Онтарио, в отчете представлена краткая информация об основных тенденциях и потребностях в области занятости населения в пищевой индустрии и отрасли сельского хозяйства. Новое исследование, проведенное Synthesis Agri-Food Network в сотрудничестве с Orion Global Business Sustainability Consultants, позволило обновить данные предыдущего аналогичного отчета, сделанного пятью годами ранее.


Основные моменты отчета:

• В настоящее время на каждого выпускника Сельскохозяйственного колледжа при Университете Гуэлфа (OAC) приходится по четыре рабочих места в агропромышленном секторе.
• 44% работодателей в пищевой отрасли и 56% работодателей в сельскохозяйственном секторе, участвовавшие в социологическом опросе подтвердили, что в ближайшие пять лет будет расти среднее число новых рабочих мест.
• 77% работодателей в пищевой отрасли и 79% работодателей в сельскохозяйственном секторе предпочли бы дать работу тем выпускникам, которые прошли соответствующее формальное обучение.
• 50% работодателей в пищевой отрасли и 57% работодателей в сельскохозяйственном секторе, указали, что более половины их работников должны по крайней мере иметь специальное среднее образование.
• 51% респондентов в пищевой отрасли и 67% в сельском хозяйстве сообщили о том, что им довольно трудно найти новых наемных работников.
• Участвовавшие в опросе работодатели заявили о высокой потребности в программах по сотрудничеству и эмпирическому обучению.
• Здесь вы можете полностью ознакомиться с отчетом “Разработка планов на будущее 2.0”.